Опротестование незаконного увольнение работника

Увольнение признается незаконным в случаях нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора, а также при отсутствии законных оснований для увольнения.

На практике при расторжении трудового договора работодатели допускают следующие нарушения:

1. Работодатель вынуждает сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это самый распространенный случай в практике трудовых отношений. Важно понимать, что эта позиция выгодна руководству, так как организация освобождается от дополнительных финансовых выплат. При этом в случае отказа, зачастую работодатель, желающий отстранить сотрудника от занимаемой должности, фактически заставляет его написать заявление на увольнение, создает невыносимые условия труда, грозится уволить «по статье».
2. Увольнение по причинам, отсутствующим в Трудовом кодексе РФ. Уволить работника можно только за нарушения трудового законодательства. Однако на практике часты случаи, когда руководство игнорирует нормы закона и отстраняет нежелательных лиц по личным мотивам, аргументируя действие сфальсифицированной причиной, подгоняя ее под статью трудового законодательства.
3. Увольнение сотрудника, относящегося к категории лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем:

- беременная женщина;

- женщина с ребенком в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

- родитель (иной законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель не работает;

- родитель (иной законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не работает;

- сотрудник в возрасте до 18 лет. Чтобы уволить такого работника, нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4. Расторжение трудового договора по вине работника при отсутствии доказательств его вины. Работодатель прежде, чем уволить сотрудника должен затребовать от работника письменное объяснение. Сам факт дисциплинарного нарушения необходимо документально зафиксировать.
5. Нарушение порядка процедуры увольнения. Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового кодекса и других законодательных актов, например:

- сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;

- увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;

- не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным.

Куда обращаться, чтобы оспорить незаконное увольнение?

Разрешить трудовые споры можно, обратившись в несколько инстанций:

1. В профсоюз, если уволенный входит в состав организации.
2. В трудовую инспекцию по месту пребывания предприятия.
3. В прокуратуру.
4. В суд.

Допускается направлять претензии одновременно в несколько инстанций — нормы права это разрешают.

Как оспорить незаконное увольнение через суд?

Исковое заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения организации.

Важно помнить о сроках подачи иска: по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Рассмотрение спора о незаконном увольнении сотрудника завершается вынесением судебного решения.

При положительном решении в пользу истца суд обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.

При желании сотрудника вернуться на прежнее место работы, он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул.

Обращение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе – наиболее эффективная мера, способствующая восстановлению нарушенных прав сотрудника. Однако для удовлетворения требований истца необходимо, в первую очередь, грамотно составленное исковое заявление со ссылками на нарушенные нормы закона, ведь грамотно сформированный иск и верное изложение ситуации в суде позволяет добиться положительного исхода дела. Поэтому желательно заручиться поддержкой профессионального юриста по трудовым спорам.

Адвокаты и юристы АК «Остров правосудия» по делам о незаконном увольнении подходят индивидуально к рассмотрению каждой конкретной ситуации, что позволяет выстраивать в суде верную линию защиты.