Разрешение споров, связанных с невыплатой заработной платы, удержанием иных отчислений

Статьей 129 Трудового кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата – эта сумма всех денежных средств, которую получает работник после суммирования оклада, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц.

Оклад – это фиксированная денежная сумма вознаграждения труда, которая указывается в трудовом договоре. В размер оклада не входят надбавки, премии и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ, оплата за работу в праздничные и выходные дни, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда и т.д.) и стимулирующих выплат (премии по итогам работы за месяц, за год, за отдельные виды работ, за квалификацию, профессиональное мастерство и т.п.), являются составной частью зарплаты, их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка на документ, определяющий эти выплаты.

Обязанность выплачивать работникам зарплату установлена законодательно и закреплена в Трудовом кодексе РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

При этом важно помнить, что уведомление работодателя о своем  намерении приостановить выполнение трудовой функции является обязательным,  иначе, невыход на работу, можно будет расценить как прогул и уволить сотрудника по соответствующей статье.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом обязанность работодателя платить зарплату за это время не упраздняется: работник должен получать средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Не допускается приостановление работы:

- во время войны и чрезвычайного положения;

- военным, спасателям, пожарным и работникам правоохранительных органов;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- госслужащим;

- специалистам поставщиков жизнеобеспечивающих ресурсов: электроэнергии, отопления, воды, газа, связи;

-  медицинскому персоналу скорой помощи.

 

Куда обращаться, если не выплачивают заработную плату?

Решение вопроса по поводу невыплаты заработной платы или иных выплат следует начинать с обращения с письменной претензией к работодателю. В претензии следует изложить суть проблемы (какую сумму и с какого времени Вам не выплатили), а также указать свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности.

Претензия (с отметкой о принятии) подтвердит факт обращения к работодателю, если с заявлением о невыплаченной заработной плате придется обращаться в суд.

Если обращение с претензией к работодателю осталось без ответа, работник имеет право:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.

Работнику следует направить в инспекцию жалобу, в которой лаконично, точно и информативно описать ситуацию, по возможности подкрепив слова копиями документов-доказательств.

Инспекторы проверят работодателя и вынесут предписание о необходимости заплатить долги по зарплате.

  1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных для обжалования.

  1. Обратиться с заявлением в прокуратуру о преступлении.

Полная задержка оплаты труда дольше двух месяцев, а частичная – дольше трех, при наличии корысти или иной заинтересованности, расценивается законом как уголовное преступление. Наказание для руководителя варьируется от небольшого штрафа до трехлетнего заключения в тюрьму, в зависимости от тяжести содеянного.

Прокуратура инициирует проверку. Если заявленный факт, что работодатель не выплачивает зарплату, найдет подтверждение, будет возбуждено уголовное дело с последующим назначением наказания виновному.

  1. Обратиться с заявлением в суд.

Статьей 122 ГПК РФ предусмотрено, что сотрудник можно обратиться к судье за выдачей судебного приказа.

Судебный приказ - это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, есть один нюанс - воспользоваться им можно только при условии, что:

- сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;

- зарплата (оплата отпуска, выплата при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику) начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и (или) долг по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающихся работнику, превысил сумму в 500 000 рублей, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Срок исковой давности для обращения в суд составляет один год.

 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, не выплачивающего заработную плату своему сотруднику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Невыплата заработной платы, недоплата премий, или невыплата отпускных - частая причина обращений граждан за юридической помощью.

Юристы и адвокаты АК «Остров правосудия» оказывают квалифицированную помощь при взыскании заработной платы и смогут предложить оптимальное правовое решение проблемы, содержащее четкий алгоритм действий.

 

Для получения БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ адвоката
Вам достаточно позвонить по телефону +7 (909) 161-47-66
или заполнить форму «Задать вопрос Адвокату»
специальное предложение
Скидка 50 %
на юридическую консультацию
Полноценную очную юридическую консультацию адвоката вы можете получить каждую вторую и четвертую среду месяца, оплатив лишь половину стоимости услуги.
Требуется предварительная запись по телефону: 8 (909) 161-47-66
Пакет услуг
«Развод без хлопот»
всего за 15 000 Р
Расторжение брака без Вашего присутствия. Для тех, у кого:нет спора об имуществе, нет спора о детях. НО! Один из супругов против развода.
Предложение действует только по
г. Зеленограду!
* Стоимость аналогичной услуги в Москве и Московской области обсуждается индивидуально
Пакет услуг
«Взыскание неустойки с застройщика по ДДУ»
под ключ всего за 35 000 Р
Без Вашего участия, делаем всю работу по взысканию неустойки с застройщика по ДДУ через суд.
Предложение действует только по
г. Зеленограду!
* Стоимость аналогичной услуги в Москве и Московской области обсуждается индивидуально
Для получения бесплатной юридической консультации адвоката
Вам достаточно позвонить по телефону +7 (909) 161-47-66
или заполнить форму «Задать вопрос Адвокату»
наши преимущества
Профессионализм
15 лет юридической практики, опыт ведения различных дел, готовы предложить пути решения трудных задач
Порядочность
мы гарантируем, что используем все свои навыки для решения вашего вопроса в кратчайшие сроки и за разумную стоимость
Адекватная стоимость услуг
Индивидуальный поход к каждому клиенту позволяет предложить выгодные условия работы. Окончательная стоимость указана в договоре
конфиденциальность
мы гарантируем полную конфиденциальность и сохранение адвокатской тайны, обратившимся за юридической помощью
Для получения бесплатной юридической консультации адвоката
Вам достаточно позвонить по телефону +7 (909) 161-47-66
или заполнить форму «Задать вопрос Адвокату»