Производственная травма на работе. Выплаты и компенсации.

Производственная травма – это несчастный случай на рабочем месте или при исполнении трудовых обязанностей, в результате которого работник получил телесное повреждение.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ, к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

- обучающиеся, проходящие производственную практику;

- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;  - лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Несчастным случаем на производстве считаются события, в результате которых пострадавшими были получены:

- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

- тепловой удар;

- ожог;

- обморожение;

- утопление;

- поражение электрическим током, молнией, излучением;

- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,

- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Трудовым кодексом предусмотрено, что перечисленные травмы признаются производственными, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

- в течение рабочего времени на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Чтобы получить положенные компенсации за производственную травму,  в первую очередь необходимо обратиться за медицинской помощью, а также надо сообщить работодателю о получении травмы.

В медицинском учреждении, в которое обратился пострадавший, нужно указать на то, что травма получена на работе, при выполнении служебных обязанностей. В таком случае медики возьмут кровь на алкоголь, а врач установит степень тяжести травмы.  На основании составленного в больнице заключения строится дальнейшее расследование случая.

Организация обязана зафиксировать все обстоятельства происшествия вне зависимости от тяжести полученного ущерба здоровью работника.

Работодатель обязан создать комиссию и провести расследование по факту несчастного случая на производстве. Комиссия должна выяснить, по чьей вине произошел несчастный случай и как не допустить подобных травм в будущем.

Если травма легкая, на расследование дается 3 дня, если тяжелая, то 15 дней.

Пострадавший или его законный представитель имеют право участвовать в расследовании, знакомиться с документами, доказательствами, свидетельствами.

Комиссия, по результатам расследования несчастного случая, составит Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Один экземпляр этого акта работодатель обязан выдать пострадавшему под роспись.

Компенсация пострадавшему назначается на основании:

- акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;

- больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

Важно знать, что больничный лист с кодом 04 оплатят только при наличии акта о несчастном случае на производстве.

При получении производственной травмы сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования:

- страховая выплата, выплачиваемая один раз по факту полученной травмы;

- ежемесячная страховая выплата;

- пособие по временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100% и не зависит от трудового стажа;

- компенсация за дополнительные расходы на восстановление и реабилитацию;

- компенсация за моральный вред.

Единовременная и ежемесячная выплаты производятся в случае утраты профессиональной трудоспособности или наступления смерти работника. Они выплачиваются по результатам медико-социальной экспертизы, которая определяет степень утраты профессиональных навыков. 

Для получения страховых выплат работнику необходимо обратиться с заявлением в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачивать работодатель при предъявлении ему больничного листа.

Производственная травма по вине работника.

Практика показывает, что случаи, когда производственная травма произошла по вине работника, не редкость.

Зачастую в момент происшествия вообще не возможно установить по чьей вине произошёл несчастный случай. Поэтому, даже если предположить, что вина работодателя отсутствует, он все равно обязан принять первоочередные меры: устранить по мере возможности опасный фактор и исключить возможность новых несчастных случаев, оказать первую помощь пострадавшему, осуществить все действия по надлежащему оформлению несчастного случая с соблюдением норм действующего законодательства.

Работник может быть виноват, как полностью, так и частично. Степень вины определяется комиссией по расследованию несчастного случая и определяется в процентах. Это фиксируется в акте о несчастном случае.

 В том случае, если комиссией будет установлена полная вина самого пострадавшего, ему в любом случае причитаются все выплаты, предусмотренные нормами закона. Однако от наличия и степени вины зависит сумма страховых выплат, а вот пособие и компенсационные выплаты от этого не зависят. Размер пособия также будет составлять 100% от ежемесячного заработка.

Если производственная травма произошла по вине работника (неосторожность, нарушение инструкций), то страховые выплаты значительно уменьшатся в зависимости от степени вины. Важно знать, что ежемесячная выплата не может быть уменьшена больше, чем на 25%.

Если в действиях работника, получившего производственную травму, выявлен умысел, то выплаты ему не полагаются.

Как правило, большинство граждан не имеет достаточных юридических знаний в сфере трудового права, что может стать причиной возникновения множества рисков при самостоятельном урегулировании проблемы.

Если Вы столкнулись с тем, что не можете получить денежную компенсацию ущерба за получение производственной травмы на рабочем месте, то мы предлагаем Вам воспользоваться помощью наших адвокатов и юристов по трудовым вопросам.